杰出女性@博世raybet雷竞技ios下载
这就是我们所主张的
“我们深信，思维、经验、观点和生活方式的多样性将确保我们业务的持续成功。对我来说，这也包括提升女性人才，让更多女性进入数字化和领导力领域。我个人在博世致力于此，例如在#SheTransformsIT联合倡议中。”raybet雷竞技ios下载
Filiz Albrecht, Robert Bosch GmbH的管理委员会成员兼劳资关系总监raybet雷竞技ios下载
在招聘过程中，始终避免无意识的思维模式(例如“领导者是男性”)对我们来说尤其重要。除了在甄选的各个阶段采用结构化流程外，我们还在全球范围内与招聘部门和业务部门开展培训，在培训中我们提高了对这些思维模式的认识。这有助于在所有的选择步骤中，用对资格和潜力的强烈关注来取代“个人感觉”，并始终抵消人事决策中的扭曲判断。”
Eléonore迪亚拉，高级专家人员
“性别多样性蕴含着巨大的潜力和财富，如果我们以最佳方式结合男性和女性的原则。这就是为什么我多年来一直强烈而积极地支持有能力的女性的发展，并发现指导是我们更强大的工具之一。这让我能够激励女性成为最好的自己，帮助她们看到障碍之外的可能性，鼓励她们走出舒适区，展示自己的能力。”
Javier Gonzalez，博世集团西班牙和葡萄牙raybet雷竞技ios下载总裁，HR欧洲，中东和非洲总裁
“如果我们有时间，多元化、公平和包容并不是一件‘无忧无虑’的事情。我们的独特性使我们有价值。我们的多样性是我们可持续成功的关键。对我来说，成为女性和年轻人才的导师一直是一种乐趣。”
Petra Kama-Welle，企业人力资源副总裁，领导文化，转型和组织发展
“每年都有大量来自不同国家和性别的毕业生和年轻专业人士参加我们的初级经理项目。我们很高兴再次获得trenence颁发的公平和职业发展培训生计划奖，获得2021年培训生奖。”
Silva Hartmann，人力资源业务合伙人初级经理项目
我们STEM女性的视频肖像
我们为您服务
除了我们的同工同酬活动，我们还为专家、项目和领导职位的女性提供指导计划和研讨会，如“商业女性计划”。我们的伙伴网络women@bosch以及女性工程师网络heraybet雷竞技ios下载ratec和论坛“技术中的女性”期待与您见面。
我们在全球范围内为您提供一系列有吸引力的福利。请看我们在德国提供的一些例子。请向您的上级或招聘联络人咨询您的个人福利计划。
培养未来能力
在一家公司从事多种职业
国际合作与发展
有吸引力的报酬
灵活的工作模式
员工网络
实践的多样性
支持的领导人
非营利性基金会
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