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可持续性

多元化:我们成功的基础

可持续性

来自150多个国家的员工每天都在博世工作,为公司的成功做出贡献。raybet雷竞技ios下载每位员工都带来了个人的经验和观点,这种多样性是公司创新实力不可或缺的一部分。

raybet雷竞技ios下载博世相信,混合团队能取得更好的成果,也更有创新性。此外,这些团队在寻找解决方案方面更灵活,对客户和市场有更好的理解。这就是为什么该公司将多元化作为其公司战略不可分割的一部分。事实上,博世在其“我们是博raybet雷竞技ios下载世”的使命宣言中阐述了对多样性的承诺。

在博世raybet雷竞技ios下载,多元化和创新是同一枚硬币的两面。它们共同塑造了“为生活而发明”的技术基础。

我坚信,多样性是我们持久成功的关键。重视差异是我们如何定义自己的核心部分,而且是决定性的。

Christoph Kuebel,博世管理委员会成员兼劳资关系总raybet雷竞技ios下载监

多年来,博世一直致力于发展一种企raybet雷竞技ios下载业文化,为所有员工提供积极的工作环境。虽然公司在这方面已经取得了很大的成就,但它并没有放松持续改进的努力。raybet雷竞技ios下载因此,博世一直在提高人们的意识,并强调对普遍的态度进行批判性的审视。

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“在一家管理良好的大型公司里,通常不会有人说自己对某一特定行为负全部责任。在这样的公司里,合作是必须的,每个人都相互依赖。”
罗伯特·博世,raybet雷竞技ios下载1921年

raybet雷竞技ios下载博世将这一信念付诸实践,通过多个旨在促进对多样性的欣赏的项目和倡议。例如,在公司一年一度的多元化日,员工们被邀请参加各种各样的活动。这一天只是众多项目中的一个。超过200个地区参加了今年的多元化日活动,这已经是第六次举办了。

你让我很开心

raybet雷竞技ios下载博斯,你让我今天很开心

作为多元化日的一部分,博世员工发起了“你成就了我的一raybet雷竞技ios下载天”倡议。在德国、墨西哥和中国不同地点的同事被要求在一张小卡片上写下一位为他们安排了特殊日子的同事的名字。卡片收集在一个反馈箱中,然后发给同事。这样做的目的不仅是提供令人愉快的反馈,而且还表明,表达赞赏有助于在各级建立建设性的反馈文化。

颜色运行多样性

丰富多彩的生活

在墨西哥华雷斯的两家博世工厂举办的彩色跑已经raybet雷竞技ios下载成为一项传统。今年是第四届,参加人数再次增加。2019年,有600名跑步者参加了比赛。这条5公里的路线让他们穿过了“查米扎尔”公园。为了帮助参赛者更好地了解彼此,分享共同的经历,比赛注重“旅程就是目标”这一古老的理念。该活动还辅以一系列加强团队精神的活动。

600

参与者

5

公里

肩膀上的孩子
彩色运行博世集团图片raybet雷竞技ios下载
参与者完成博世彩色跑raybet雷竞技ios下载
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战斗的偏见

解决和积极对抗偏见是在中国八个地方开展的一个项目的目标。通过一系列的活动,员工可以积极地解决他们无意识的偏见,从而了解自己的思维模式。认识到自己对刻板印象的看法是第一步:这有助于提高对偏见的认识,并最终导致行为上的积极改变。

在上海,整整一个月的活动都致力于这个问题。在不同的活动中,员工被邀请了解无意识的偏见,以及他们如何积极地改变这种偏见。

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总结

raybet雷竞技ios下载博世将多元化视为机遇,并确保全球所有员工都能感受到自己的价值,并能自由地为公司贡献个人优势、经验和潜力。

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