“合伙人”——不是工薪阶层
罗伯特·博世的raybet雷竞技ios下载雇主
对于罗伯特·博世来说，raybet雷竞技ios下载让他的员工能够充分发挥自己的技能和潜力是极其重要的。作为一名具有社会意识的企业家，他不仅致力于为员工提供最好的职业发展机会，还致力于改善他们的工作和生活条件。这使他成为同事们的父亲。
公司最重要的资产——员工
罗伯特·博世一raybet雷竞技ios下载直在员工的选择和培训上投入了大量的思考。“当你不能自己做某事时……)，最重要的是要知道谁是这份工作的合适人选。”raybet雷竞技ios下载博世继续亲自雇佣他的同事，直到1901年人力资源部成立。
远见卓识的老板
如果企业家被一位合伙人的品质所打动，他就会把相当大的责任托付给他。承担责任的意愿也带来了经济利益。博世助理的工资相对较高:“我支付高薪raybet雷竞技ios下载不是因为我有很多钱;我有很多钱，因为我的工资很高。”
良好的工作条件
庆祝成功也被证明是一种激励。1896年9月26日，罗伯特·博世带着他所有的同事去公司郊游raybet雷竞技ios下载，庆祝第1000个磁点火装置的完成。良好的工作条件也有助于博世员工与公司紧密联系。raybet雷竞技ios下载在建造第一座专门建造的办公场所期间，罗伯特·博世确保了工作环境明亮、通风良好。raybet雷竞技ios下载
raybet雷竞技ios下载博世还提供社会福利，如医疗保险、退休和遗属养老金以及假期——这在当时是非常罕见的。从1917年起，博世雇佣了“raybet雷竞技ios下载工厂护士”(后来改名为工厂福利官)。随着时间的推移，他们的工作已经发展到包括提供咨询服务。1939年引进了连队医生。罗伯特·博世是raybet雷竞技ios下载德国最早引入八小时工作制的雇主之一。虽然他的同事们称他为“博世神父”，以表达对他的福利努力的赞赏，但其他企业家则称他为社会主义者，称他为“红色博世”。raybet雷竞技ios下载
内部沟通
1919年，罗raybet雷竞技ios下载伯特·博世推出了报纸形式的“Bosch-Zünder”，作为员工的常规信息来源。他想让员工能够参与到“公司的日常生活、命运、焦虑和希望中去——他们信任的公司，他们奉献自己的力量、知识和能力，他们分享公司的未来。”
这些文章表达了创始人的原则和价值观，包括质量、以客户为中心、精确、可靠、合法和准时。
Boscraybet雷竞技ios下载h-Zünder获得了许多国内和国际奖项。自2005年以来，该书已被翻译成九种语言出版，2014年又增加了第十种语言。
补充
补充一:罗伯特·博世——他的生活和工作raybet雷竞技ios下载
