为什么多样性数量给我们
人才管理副总裁对话,海蒂股票和多样性
海蒂股票,出生在杜塞尔多夫和母亲的儿子,毕业于波恩和比勒费尔德大学学位社会学、心理学和教育学。2001年,她加入博世,现在,作为人才管raybet雷竞技ios下载理和多样性,负责战略、工具和流程的人员营销、发展和多样性。
而且她是大学大学委员会主席埃斯林根,论坛成员„妇女经济”,工作组Sudwestmetall的多样性,委员会„人力资源政策”BDA的指导委员会的成员„平等”bma和指导小组„女孩干的职业协定”(BMBF)。
为什么博世关注多样raybet雷竞技ios下载性?
“raybet雷竞技ios下载博世技术的高素质员工的好处。创业成功的全球领先的技术和服务供应商是基于我们的创新能力。员工能够开发、制造或销售技术基于我们的主题“终身发明”为我们的不同客户,因此导致许多人的生活质量的改善。不同的观点提供了新的思想和方法的重要的冲动。这就是为什么我们依靠混合团队,因为我们知道他们经常有更好的结果,找到更广泛的解决方案。与此同时,我们的价值差异,促进员工的工作文化和动力。这提高了合作,有助于我们的公司成功。”
在博世多样性的价值是什么?raybet雷竞技ios下载
“公司创始人罗伯特•博世已经很重视文化的多样性。raybet雷竞技ios下载多样性是现在我们的企业战略不可分割的一部分。raybet雷竞技ios下载博世着重于四维空间的年龄、性别、国际性和工作文化。多样性往往只集中在合作上的男性和女性。然而,我们在追求一个更广泛的方法,为进一步开发开放提供冲动和欣赏的工作文化。
多层多样性管理,我们确保所有同事——(不分性别、年龄或起源——全球经验值升值和故意贡献他们的多样性的潜力。特别是,大约三分之二的员工不在德国和博世生成大约4/5的销售额在其祖国。”raybet雷竞技ios下载
多样性已经住现实吗?
“我们的多样性已经显示一些数字:150多民族共同在博世在全球范围内,超过25%的员工是女性——尽管我们作为一个科技集团拥有大量薄荷的职业。raybet雷竞技ios下载一个好的最佳实践的例子是博世开发自动驾驶的一个项目。raybet雷竞技ios下载我们测试在德国道路,在加州,日本和中国也很快。目的是测试高度自动化的汽车在日常驾驶情况。在两个站点,Abstatt在德国和美国帕洛阿尔托,两辆车最初发展成测试车辆。项目团队包括,除其他事项外,德国,美国和印度人。的两个子项目经理、一个德国在美国工作,另一个在德国。技术项目管理从西班牙占据了一个工程师。与此同时,年轻的和有经验的同事工作上具有挑战性的任务。这是日常生活在博世和显示,当然,我们一起超越国家和raybet雷竞技ios下载文化的边界。”