多元团结
博世及其raybet雷竞技ios下载合作伙伴如何对抗种族主义和歧视
多元化是博世公司战略的重要组成部分。raybet雷竞技ios下载“多样性”一词并不局限于不同的文化背景、性别或年龄群体。它还包括思维方式、经验、观点和生活方式。一些博世员工在日常工作中坚持多样性和raybet雷竞技ios下载宽容的例子。
多元化:博世公司价值观的一部分raybet雷竞技ios下载
管理委员会成员Filiz阿尔布雷特作为劳资关系总监，她认为这个话题尤其重要。她指出:“多元化一直是我们公司价值观的重要组成部分。“我们与不同的团队合作，因为我们知道他们通常会开发出更好的结果并找到解决方案。不同的视角为新想法提供了重要的推动力。”来自全球150多个国家的员工在博世共同工作。raybet雷竞技ios下载因此，该公司多年来一直致力于打击无意识的偏见，并促进对偏见和刻板印象的反思，阿尔布雷希特解释道。关于这些主题的研讨会为世界各地的员工提供。她指出:raybet雷竞技ios下载“在博世，我们主张尊重人际交往，并反对歧视和种族主义。”如果有任何关于歧视性言论或行为的投诉，人力资源或合规部门将对所有情况进行调查。
员工有多种方式报告违反博世价值观的行为。raybet雷竞技ios下载除了每个部门值得信任的人被指派倾听员工的担忧之外，他们还可以私下预约与社会咨询团队或多元化经理交谈。与双方的所有通信都是保密的。
斯蒂芬妮Jekal他的职位是全球多元化经理。她的职责包括确保员工意识到他们的偏见和无意识的偏见，并从批判性的角度考虑这些偏见，例如在研讨会上。“没有人会承认自己是种族主义者，也没有人想成为种族主义者，”她说。但是，如果一个人没有和来自其他文化的人有过太多的接触，通常就会缺乏理解。“当这种情况发生时，你就会看到有人在不知不觉中歧视国际同事。”她说，这使得培养这种理解变得更加重要。作为一家国际企业集团，博世非raybet雷竞技ios下载常注重多元化团队，这是朝着正确方向迈出的一步。当出现问题时，Jekal和世界各地约70名区域多样性协调员将成为受影响地区的联络点。
“最重要的是先倾听。根据具体情况，我所做的一件事就是建议人们，并与他们一起提出应对策略，”她解释道。如果有必要，她还可以陪同他们参加会议。“认真对待这件事，为受影响的人着想，这绝对是很重要的。”还有许多国际多元化网络，如Chinese@bosch、afric@bosch和土耳其论坛，让人们有地方分享他们的故事和关注。raybet雷竞技ios下载
“我们的网络非常重要，因为它们有助于增进对其他文化的理解，”杰卡尔说。当然，网络也存在，所以人们可以互相交谈。但他们也组织公开对话活动，这往往有助于更好地了解彼此。更重要的是，网络始终是我们在博世社区的耳朵。”raybet雷竞技ios下载
“在博世raybet雷竞技ios下载，我们主张尊重人际交往，反对歧视和种族主义。”
提高意识
Ghislain Mouil Sil是afric@bosch网络的创始人之一，该网络自2008年以来一直存在raybet雷竞技ios下载。希尔解释说:“目标群体远远超出非洲和非裔美国人。除了该网络的大约100名成员外，它还得到了来自德国和法国等国家的数百名其他成员的支持。“我们从彼此身上学到了很多，因为我们经常有相似的经历。有针对性的活动和宣传也让我们提高了同事们对这一话题的认识。”Sil本人在一个国际团队工作，作为一名高管，他负责来自8个国家的50名员工。他说:“无论是过去还是现在的同事，还是现在的高管，我总是注重尊重和接受，以确保所有同事的最佳发展和个人成长为目标。”“我们公司是社会的一个横截面，所以种族主义在我们的日常工作中并非完全缺席是很自然的。”他说，这使得通过网络进行对话变得更加重要。他说:“最好的情况是许多网络聚集在一起产生积极的影响。” For example, the Turkish Forum and afric@bosch joined forces to launch a new initiative called Orientation Day. Its goal is to give secondary school and college students with and without immigrant backgrounds guidance and familiarize them with the entry-level and development opportunities Bosch has to offer. Sil is confident: “We as a company can use diversity deliberately to combine our strengths and compensate for our weaknesses.”
局域网方Chinese@bosch网络的主席表示同意。raybet雷竞技ios下载她表示:“拥有如此多元化的员工队伍，博世可以依靠对国际市场、技术raybet雷竞技ios下载、文化和政治的广泛理解。”“这对一家对社会负有责任的公司来说尤其重要。”她指出，多样性在人们的日常工作关系中有很多优势。考虑到这一点，这个成立于2013年的网络越来越多地向所有员工开放活动。这里的目的之一是促进东西方文化之间更好的理解。兰芳坚信，与他人建立联系也有助于打击种族主义。在中国，孔子说:三人行，必有我师。这就是说，‘当我与另外两个人同行时，他们可以当我的老师。我要挑出一个人的优点来模仿，挑出另一个人的缺点来改正。’”
Carmalita Yeizman她是北美地区的多元化官员，因此知道像这样的网络的重要性。他们是多元化、公平和包容等问题的重要大使，而这些问题正是她自己在日常工作中所倡导的。她说:“作为一名拥有不同种族背景的有色人种女性，种族主义对我来说是一种真实的经历，我在生活的不同阶段都有过这种经历。”因此，这个问题也影响了她的私人生活。在博世raybet雷竞技ios下载，她在日常工作中反对偏见，是北美合伙人的联络人。此外，她还组织讨论如何处理工作生活中不舒服的谈话或种族主义。她强调:“我从未在任何雇主遭遇过直接的种族歧视，但重要的是要明白，这并不适用于所有有色人种。”她表示，多元化是博世价值观的基石——不仅在北美，在整个公司都是如此。raybet雷竞技ios下载“我们共同反对任何形式的种族主义、仇恨和暴力。”
“我们同事的多样性造就了我们在博世的身份，这让我们变得强大，”中央劳资委员会主席表示raybet雷竞技ios下载弗兰克出售．员工代表站在一起反对一切形式的仇外心理。“作为员工代表，努力促进种族融合和持续打击种族主义是我们的一个关键话题。”例如，费尔巴哈的工人委员会与该公司合作，在工厂门口放置了标语，上面写着“尊重他人”。这里不容忍种族主义。”赛尔评论道:“这些标志发出了一个明确的信号，即在我们的社会或博世，没有种族主义或排斥的容身之地。”raybet雷竞技ios下载
采取行动反对歧视
raybet雷竞技ios下载博世会调查所有可能的歧视案例。如果员工觉得他们受到了歧视，他们有多种方式来报告问题。他们可以联系他们的主管、人力资源团队和全球多元化协调员。例如，在德国，也可以联系社会咨询团队或员工代表。关于可能的不当行为的报告，也可以在网上通过raybet雷竞技ios下载博世事件报告系统．该系统中的邮箱还可用于与合规组织匿名交换信息。
